SUD ATTITUDE N6

n° 6 -   mars 2005

Une Direction digne du MEDEF !

Tout le personnel le savait et l’attendait : le 23 mars versement de  la performance économique. Une aubaine pour certains d’entre nous, tant les budgets familiaux sont de plus en plus serrés et que les Augmentations générales de salaires (AGS) ne suivent plus le coût de la vie depuis de nombreuses années.

Quelques jours avant le versement, coup de théâtre : 60 % de la prime sera bloquée 5 ans à inter- expansion ! la colère monte.

Le 18 mars suite à une info CFDT les salarié€s réagissent et se lancent dans la lutte pour obtenir leur dû. SUD et ses adhérents participent au mouvement.

Nous connaissons le niveau de difficultés financières de nombreux ménages en fin de mois (surtout les 30 derniers jours !)

Résultat : après négociation : la prime sera entièrement versée à ceux qui en feront la demande. Pour partie 40 % le 23 mars et le solde sous forme d’avance quelques jours plus tard qui sera récupérée sur l’intéressement des 3 ans à venir. Les 60 % seront donc bien bloqués.

L’ampleur de la grève a été telle que la Direction a décidé que dans la mesure où nous étions satisfaits et reprenions le travail les heures perdues seraient payées. Après concertation et acceptation les opérateurs(trices) ont repris le travail.

A ces manifestants un grand merci, qui vient à démontrer que quand nous sommes tous unis nous pouvons faire fléchir la direction. Nous pouvons regarder les anciens dans les yeux, ils peuvent être fiers de nous !

La reprise effectuée, les voitures sortant de fabrication nouveau coup de théâtre !

La direction ne récupère plus les avances sur l’intéressement des 3 ans à venir mais sur les 12 mois de salaire suivants et bizarrement nie avoir dit qu’elle payait les heures de grève, coupant ainsi la possibilité de bloquer l’entreprise pour le travail du samedi complémentaire pour le lendemain. Tous les coup sont permis le patronat n’a pas de scrupules.

SUD l’annonce : nous sommes prêts pour tout mouvement futur.

Cet argent est le nôtre, nous le voulons !

Les problèmes fiscaux de l’entreprise ne sont pas les nôtres !

Y a pas de sous, y a pas de Kangoo !

adhésions et/ou renseignements auprès de :

Grésillon Maurice   5167 Equipe B                          Beauvois Samuel   5827 Equipe B                         

Thuilliez Denis        5635 Equipe B                           Mahé Richard         51 65 Equipe B

Martin Philippe       5148 Equipe A

Autre comportement Patronal : le saviez vous ?

Le Directeur de MCA s’est personnellement informé par personnes interposées  des raisons d’une grève de 9 personnes au TSC  du 11 février.

N’a-t-il pas eu information des tracts diffusés ? A –t-il eu les bons motifs ?

SUD peut déjà lui dire que pour partie ce sont bien les AGS trop faibles. Les militants SUD ont su expliquer que 1,5 % d’augmentation n’étaient en réalité que 1, 17 % après retenue.

Que les 15 euro et le CMP ne faisaient qu’un net de 11, 76 € sur la fiche de paye.

Ce à la différence de l’inflation de 2, 1% qui elle sort en totalité du porte monnaie !

Pour l’autre partie il s’agit du management. Voilà ce qu’il fallait entendre : le personnel de notre entreprise est de moins en moins motivé. Il est si simple de garder des oeillères. Nous l’écrivions dans notre courrier Monsieur le Directeur :

 Le social se meurt et la communication de même.

 

SUD Renault MCA

55 rue de Dourlers

59138 Bachant                                                           copie : Inspection du travail

le 18.03.2005

à Monsieur Christian Michel PDG de MCA

SUD Renault MCA vous informe par la présente de son indignation face à la pénalisation financière dont sont victimes de façon outrancière les salarié(e)s malades , hospitalisé(e)s ou pas.

En effet , que MCA applique la loi en terme d’intéressement, malgré la possibilité d’un accord l’améliorant( chose que nous souhaiterions), soit !

Mais ce que nous militants SUD ne comprenons pas, est que la prime exceptionnelle versée en février, que nous considérons comme prime salaire, puisque soumise à cotisation à hauteur de 21,6% soit amputée au prorata des absences maladie.

Alors qu’en matière de salaire tout employé(e) devrait avoir droit à un minimum de considération, puisqu’il perçoit une indemnité de la sécurité sociale compensée par l’accord d’entreprise et que ce même accord comble aussi  le manque de droit à congés payés, éventuellement ( Article 20).

SUD vous fait remarquer que par cet acte, vous infligez toujours aux mêmes, (à celles et à ceux qui ont une santé fragile et qui sont usés par des années de labeur), c'est-à-dire 4 à 6 % de la population de notre usine.

Vous infligez disons nous une quadruple punition financière :

1)       une perte de salaire mensuelle, 13° mois compris,

2)       une perte au prorata des absences, sur l’intéressement trimestriel et annuel,

3)       une perte supplémentaire de 25 centimes d’euro par jour pour 2005, puisque l’augmentation de la prime de panier se situe dans la partie non imposable, celle que l’on ne perçoit pas en arrêt maladie,

4)       et bien sur les primes exceptionnelles..

Et enfin la petite cerise sur le gâteau pour ces employé(e)s, les frais engagés dans les soins et traitements dont vous n’êtes pas responsables nous vous l’accordons.

Voilà pourquoi les militants SUD Renault MCA portent à votre connaissance la revendication suivante : Nous demandons Monsieur le Directeur de revoir ce point et de rectifier et compenser pour cette année cette injustice que SUD juge excessive.

 Nous espérons que d’autre syndicats appuieront cette revendication légitime.

Veuillez Monsieur le Directeur comprendre par ce courrier notre attachement à ce qui manque cruellement dans nos ateliers «  Le social ».

Dans l’attente d’un rappel que nous souhaitons rapide pour le personnel concerné(e)s, recevez Monsieur le Directeur l’expression de nos salutations distinguées.

Pour SUD Renault MCA : Bauvois, Gresillon, Mahé, Martin, Thuillier