SUD ATTITUDE N12

n° 12 - septembre 2005

De nouveau la politique du marche ou crève ?

A peine les vacances terminées et déjà on veut mettre la pression aux salariés. Ou alors est-ce un  excès de zèle immodéré.

Que  bon nombre de salarié de tôlerie se voient retirer leur chaise au  poste de travail est peut être un préliminaire. 

Lorsque SUD est intervenu fermement pour faire respecter la loi, l’agent de maîtrise du secteur a expliqué que SUD n’existait pas et que nous ne pouvions pas faire de tract.

 Qu’il sache dorénavant ,que SUD tient sa légitimité de la confiance que lui portent  les salariés pour son action permanente pour la  dignité contre toutes les injustices.

Décidément l’imagination patronale est débordante. On avait connu dans le textile des salariés interdits d’aller pisser. A MCA dans un établissement dont on a dit qu’il était la pointe du progrès social, à l’atelier tôlerie : privé de chaise ! et pourquoi pas au piquet avec un bonnet d’âne ?

L’intervention du syndicat SUD Renault a été déterminante pour faire appliquer le droit du travail… Mais c’est surtout à la détermination des salariés de tôlerie qu’il faut dédier cette victoire !

C’est le combat de la dignité, laisser passer de petites vexations peut conduire à de grands reniements.. c’ est pourquoi cette victoire contre l’injustice est si importante. Elle montre que soudés et déterminés on peut faire reculer l’arbitraire.

Félicitations au personnel de tôlerie. Exemple à suivre !

Adhésions et/ou renseignements auprès de :

Beauvois Samuel   5827 Equipe B

Thuilliez Denis        5635 Equipe B

Martin Philippe       5148 Equipe A  Grésillon Maurice   5167 Equipe B

Un communiqué de SUD Renault MCA

La victoire de Sud Renault MCA

Mercredi 31 août 2005 :    l’ordre est donné à la maîtrise de la tôlerie de MCA de supprimer toutes les chaises au poste de travail des ouvriers, personne ne peut plus s’asseoir (adopter la politique du marche ou crève)

Jeudi 01 septembre 2005 : le matin à 7 heures les chaises avaient regagnées leur place après la diffusion du texte R 232­-4 du code du travail  a l’initiative de Beauvois Samuel secrétaire  de Sud Renault MCA .

Les salariés de la tôlerie MCA avaient pris l’initiative de sortir des chaînes de tôlerie avec les militants sud pour le respect du code du travail.

 Il semblerait que la CFDT était sur le point de négocier un accord pour instaurer des bancs collectifs dans l’allée centrale.

 SUD et les salariés ont refusé cette alternative. Sud a demandé le respect de l’article R 232­-4 et non un accord orchestré par la direction de MCA, sans consultation des salariés,  avec la complaisance d’une organisation syndicale.

ÜL’Article R232-4 du code du travail :  « Un siège approprié est mis à la disposition de chaque travailleur à son poste de travail ou à proximité de celui-ci. »

 

Du bon et du moins bon !

Ü La semaine 52 sera non travaillée. SUD se réjoui de cette fin d’année car les fêtes se passeront en famille et non pas au turbin.

Ü Par contre Sud se réjouit moins du retour des samedi complémentaire, qui amène franchement au contraire.

Ü Sud, ainsi que les salariés,  s’inquiète de ne plus avoir de nouvelles sur les éventuelle embauche pour 2005 au vu du travail depuis la rentrée (qui franchement  ne crève pas les yeux  ) .

 

Cet été, le gouvernement de Mr Gallouzeau de Villepin et le MEDEF , refusant d’entendre le message du référendum du 29 mai ont continué à attaquer le droit du travail, les salariés et les chômeurs. C’est une attaque sans précédent envers les  travailleurs du pays !  Dès le mois de juillet, l’union syndicale SOLIDAIRES et SUD Renault MCA condamnait ce véritable Hold-up social !  

La veille du 14 juillet, les députés libéraux de l’ UMP ont  passé en catimini au parlement une série d’amendements qui s’appliquent à tous les travailleurs  dans la loi DUTREIL destinée initialement aux petites et moyennes entreprises. Le gouvernement VILLEPIN achève le saccage du droit du travail en publiant une série d’ordonnances et  de décrets  le  2 août.  

Les mesures importantes de ce plan de casse sociale sont éloquentes !

ÜLe contrat nouvelles embauches

Mieux que le contrat à durée déterminée !  Le patron pourra virer les salariés titulaires de ce contrat ( possible pour les entreprises de 20 salariés au plus depuis le 4 août) par simple lettre recommandée pendant 2 ans ! Fini l’entretien préalable…et plus besoin de justifier d’un motif. Une véritable aubaine pour les patrons. Les salariés virés bénéficieront d’une allocation forfaitaire de 16,40 € versée pendant un mois s’ils justifient de quatre mois en CNE.     

ÜExtension du forfait- jour cadre à tous les salariés

 CHIRAC condamnait pendant la campagne référendaire la directive Européenne sur le temps de travail et le mécanisme de l’ « opt-out». L’« opt-out »  permet par exemple  à un salarié Anglais de refuser soi-disant volontairement de ne pas se voir appliquer la durée légale du travail et de pouvoir travailler jusqu'à 70 heures par semaine ! Le député  UMP Michel FOURGOUS a déposé un amendement qui a été voté  introduisant cette possibilité dans le Droit Français.

Toute contrainte horaire au sein d’une journée disparaît ! Fini le paiement des  heures supplémentaires…      

ÜLe chèque- emploi

Les entreprises de moins de cinq salariés pourront recourir aux chèques- emplois qui serviront de déclaration d’embauche, de contrat de travail et de bulletin de paie. L’intérim pour tous dans les TPE (Très Petites Entreprises) !

Ü Les jeunes travailleurs

Les jeunes de moins de vingt-six ans sont exclus du décompte des effectifs pour le calcul des seuils imposant des obligations sociales et financières. L’embauche de jeunes de moins de vint- six ans pourra par exemple retarder ou rendre impossible la mise en place des instances de représentation du personnel ! C’est non seulement une atteinte à la liberté d’expression dans l’entreprise et c’est la négation même de la jeunesse dans une société civilisée !  

Ü Agir tous ensemble dans l’unité et la détermination !

Face aux attaques du gouvernement  VILLEPIN et du MEDEF, SUD Renault MCA membre de l’Union Syndicale Solidaires invite à un sursaut unitaire, à une mobilisation offensive de tous les salariés et de leurs organisations.

Soutenez le droit de SUD à exister dans l’entreprise,  défendez la démocratie.

Adhérez à SUD Renault MCA

Pour SUD Renault MCA (Solidaire,Unitaire, Démocratique) c’est aux salariés qu’il appartient librement par leur  liberté de choix, leur liberté de vote de déterminer la légitimité et l’aptitude d’un syndicat quel qu’il soit  à représenter les travailleurs.

Nom : ………………………. Prénom : …………………….. Equipe : ………….. Atelier : ………………..………… adresse :…………………………………………………………………………………………………………………… ……………………. ……………………………………………………………………………………….tel :…………………………….mail :……………………

Remettez ce Bulletin à un militant SUD ou expédier : 11 Cité  Notre Dame , 59138  Pont sur Sambre

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